Yunona написа:В това отношение имам късмет с работата. В нашата малка фирма има много високи стандарти за добре свършена работа (не се изхвърлям, наистина е така). В същото време тя е от тези компании, които наистина се грижат за служителите си. Получаваме пари за Коледа (цяла13-та заплата), бонус за Великден (моят е половин заплата), преди да излезем в годишен отпуск също получаваме до половин заплата допълнително. Профилактичните ни прегледи се извършват много старателно, фирмата винаги заплаща и допълнителни изследвания, които не влизат в пакета. Част от служителите получават безплатно работно облекло и обувки (трябва да отговарят на специални изисквания), друга част получават пари, за да си закупят облекло (по-представително).Служебните коли могат да се ползват като лични при изключително изгодни условия. Получихме предложение и за допълнително пенсионно осигуряване. Тук стана интересно :) Шефът предложи всеки да си реши каква сума може да отдели за допълнителното пенсионно осигуряване и ще му бъде давано още толкова от фирмата. Просто искаше да има съзнателно отношение към бъдещето и от страна на служителите. Познайте колко хора решиха да се включат и с какви суми :) (а при нас заплатите са доста над средните в бранша). Дори подочух мрънкане защо трябва и те да дават пари (сякаш са за някой друг тези пари). Аз се включих и съм много доволна :)Това с допълнителния пенсионен фонд задължително ли е всяка фирма да предложи на служителите си? Не съм много наясно, мисля, че не съм вписана в такъв фонд.

Статистика: Публикувано на от YoLindi — 22 Ное 2016, 14:54

Източник:

От: 14:30 ч. на 22.11.2016 г.

В категория: Здраве

Регион: Национален

Прочитания: 74

ВАЖНИ

ИЗБРАНИ

ИНТЕРЕСНИ

 

© copyright ® 2025 iztochnik.com, собственост на insert.bg. Изработка на сайт от Valival